أنواع التدريب الرقمي


في الواقع يعتمد نظام التدريب الرقمي على طريقتين لا غني عنهما بل يعتبر اتباعهما معا تكامل للعملية التدريبية وهما كما يلي:

التدريب الرقمي المتزامن

يتم تنفيذ برامج التدريب المباشر عن بُعد في أوقات محددة، حيث ينضم المشاركون والمدرب من خلال برامج الاتصال المُهيئة لغرض التدريب، وتتم داخل غرف افتراضية عبر منصات الكترونية، وتُغطي فيها مجموعة متنوعة من المواضيع المهنية المختلفة وكذلك المهارات الشخصية، ويراعي عند تصميميها تفاعل المدرب مع المشاركين وتكوين ورش عمل وتقسيم مجموعات وأيضا تكليف المشاركين بمهام وابحاث لضمان التفاعل الجيد وتحقيق التطبيق بصورة مناسبة.



التدريب الرقمي غير المتزامن

وهو الأسلوب الثاني من تقديم التدريب الذي يعتمد على تسجيل وتوثيق المعلومات في مجال معين على الوسائط الالكترونية مستعيناً بالعناصر المختلفة مثل الأفلام والملفات الصوتية والصور والاشكال التوضيحية وايضاً يمكن وضع الاختبارات القصيرة بين المحاضرات للتأكد من استيعاب محتوي المحاضرة بالإضافة الي الاختبار النهائي ويتم التصحيح الكترونيا وإظهار النتيجة فورياً مما يحقق الشفافية والحيادية في عملية التقييم، ومن مميزات هذا الأسلوب أنه يتيح للمتدرب تلقي البرنامج في الوقت المناسب له وإمكانية الاستماع له عدة مرات وايضاً تحديد موعد الاختبار النهائي، ومما يأخذ عليه هو عدم توفير التفاعل الكافي بين المدرب والمتدرب ونقص ورش العمل.